Tudo sobre Gestão, por Deyse Dantas

O ESG, integra aspectos ambientais, sociais e de governança corporativa. Na prática, ele visa a criação de valor a longo prazo para o meio ambiente, pessoas e empresas. Mas, esse termo não é algo novo. As discussões em torno da necessidade de se investir em ESG é antiga.

A gestão de pessoas tem trabalhado as boas práticas para tratar questões como: Diversidade, direitos humanos, educação, liderança, sustentabilidade, responsabilidade social, e outros temas relacionados. Esses critérios se traduzem em ações simples, mas de grande valor agregado. Uma empresa que passa por auditoria já está melhorando suas boas práticas de transparência. Redutores de água, sensores de energia elétrica, reciclagem de lixo, já significam um grande passo. Porém, existem algumas dificuldades pelo caminho como por exemplo a questão do engajamento dos colaboradores.

É preciso uma maior conscientização de dentro para fora. Ou seja, que o ambiente empresarial ressalte a importância dessas boas práticas para que possa fazer um sentido maior para esses funcionários. Além de um maior zelo com o capital humano. Algumas organizações eliminam essa etapa dos engajamento de dentro para fora visando apenas o marketing para comunicar que é uma empresa ESG. Aqui precisamos de um ponto de atenção devido aos possíveis rótulos negativos que podem surgir.